Si vous êtes un recruteur médical ou un gestionnaire d’embauche, vous pouvez facilement citer les défis que pose le recrutement dans le secteur de la santé. Le manque de talents disponibles ou adéquats, les taux de rotation élevés et les longs délais de recrutement figurent probablement en tête de votre liste. Avec une demande croissante de spécialistes qualifiés dans le secteur des soins de santé, celui-ci devient un espace de plus en plus compétitif.
Si vous intensifiez vos efforts d’embauche, il est judicieux de revoir vos stratégies de recrutement médical. Voici une liste de conseils que vous pouvez suivre pour rester à la pointe des derniers défis en matière de recrutement dans le secteur de la santé :
Plan de l'article
1. Publiez vos offres d’emploi sur des sites spécialisés
Après avoir publié vos annonces de recrutement sur des sites d’emploi grand public, il est temps de cibler davantage votre action. Recherchez vos candidats sur des sites d’offres d’emploi dans le secteur de la santé, tel que Swala. Cela vous permettra d’atteindre directement les spécialistes de la santé et de trouver plus rapidement les candidats appropriés.
2. Investissez dans un logiciel de recrutement
Un bon système de suivi des candidatures vous aidera à résoudre les problèmes de recrutement, tels qu’un coût par embauche ou un délai d’embauche élevés, ou un accès limité à des candidats diversifiés. Ces logiciels vous permettent de mettre en place un système de recommandation, grâce auquel vous pouvez impliquer vos employés actuels dans vos efforts de recrutement, ou vous pouvez rechercher des candidats passifs de manière plus efficace.
3. Renforcer votre image de marque en tant qu’employeur
Les emplois dans le secteur de la santé étant très demandés, il est important de se démarquer afin d’attirer les candidats au seuil de votre clinique. Repensez votre marque employeur et la manière dont vous communiquerez efficacement votre vision et vos valeurs aux candidats potentiels.
Par exemple, vous pouvez enrichir votre page carrières avec des photos qui décrivent la vie professionnelle quotidienne ou vous pouvez télécharger des vidéos avec des employés actuels qui partagent leurs expériences.
4. Évaluer les compétences non techniques des candidats
Pour briller dans leur travail, les professionnels de la santé doivent avoir une approche centrée sur les personnes et accorder une grande importance à l’aide aux autres. Une communication et une écoute efficaces sont essentielles, tout comme la capacité à travailler sous pression.
Avant l’entretien, préparez des questions appropriées pour vous assurer que les candidats possèdent ces qualités. Vous pouvez également utiliser des outils d’évaluation psychométrique avant d’inviter un candidat à une réunion en personne.
5. Offrir des avantages intelligents
De quoi avez-vous besoin si vous recrutez pour un marché concurrentiel ? La réponse est : des avantages sociaux compétitifs. Créez un ensemble d’avantages attrayant qui non seulement attirera les candidats vers vous, mais les motivera également à rester. Des horaires de travail flexibles devraient être inclus, en particulier pour les postes qui comportent parfois de longues périodes de travail. L’accès à des programmes de bien-être et de santé est également indispensable.