Le parcours emploi santé est un accompagnement de France Travail (ancien Pôle emploi) pour les demandeurs d’emploi dont un problème de santé freine la recherche d’un poste. Il est ouvert à ceux qui sont inscrits comme demandeurs d’emploi depuis plus d’un an, et la démarche passe par le conseiller France Travail. Voici qui peut y entrer, comment le demander et ce qui se passe ensuite.
Le parcours emploi santé, un accompagnement de France Travail
Mis en place depuis 2022, le parcours emploi santé (PES) cherche à comprendre l’effet de la santé sur le retour à l’emploi. Il aide à repérer les environnements et les conditions de travail compatibles avec son état de santé et ses compétences.
Le dispositif réunit un soutien psychologique, un parcours de soins adapté et une aide pour les démarches de reconnaissance de handicap, selon les besoins de chacun. Le but est de repartir avec un projet réaliste, qui tient compte de ce que la santé permet aujourd’hui.
Il se déclenche par une simple demande à un conseiller. Il ne remplace ni un traitement ni un suivi médical, et il ne décide pas à la place de la personne d’une orientation professionnelle.
Qui peut bénéficier du parcours emploi santé
La condition posée par France Travail est une ancienneté : être demandeur d’emploi depuis plus d’un an. Le second critère est le sens du dispositif : la santé, qu’elle soit physique, mentale ou psychologique, doit gêner la recherche d’emploi sur la durée.
Les sources consultées ne dressent pas de liste de maladies qui ouvriraient ou fermeraient l’accès. C’est le conseiller spécialisé qui détermine l’éligibilité, et la personne n’a pas à tout détailler de son dossier médical. Le diagnostic porte sur la situation de santé telle que la personne la décrit, sans qu’elle ait à justifier chaque point devant son conseiller. Prendre soin de sa santé au quotidien, par exemple avec ces habitudes de santé du quotidien, reste un complément utile pendant cette période.
Comment entrer dans le parcours emploi santé
La demande se fait auprès de son conseiller France Travail : il suffit de lui dire que l’on souhaite un accompagnement lié à sa santé. Un conseiller spécialisé examine ensuite la situation, puis fixe la date du diagnostic initial.
Le parcours peut se dérouler en présentiel ou à distance. Les rendez-vous individuels sont confidentiels, et le dispositif peut être mobilisé à n’importe quel moment de la recherche d’emploi. Les convocations et les messages du conseiller se retrouvent dans l’espace personnel en ligne de France Travail.
Le déroulement de l’accompagnement
Le parcours dure six mois au maximum, et il peut s’achever dès le quatrième mois si les objectifs sont atteints. Il n’a pas de rythme imposé : rendez-vous individuels et ateliers collectifs s’ajustent aux besoins.
France Travail décrit trois phases :
- L’analyse : avec une équipe de professionnels de santé, la personne fixe les objectifs du parcours.
- L’accompagnement : des professionnels de santé et de l’accompagnement social suivent la personne, selon ses besoins.
- Le bilan : un plan d’actions est bâti avec le professionnel référent, puis poursuivi avec le conseiller France Travail.
Dans la première phase, l’équipe de santé aide à mesurer ce que la santé permet et ce qu’elle limite aujourd’hui. Pendant l’accompagnement, des ateliers collectifs complètent les rendez-vous individuels.
Les soins continuent en parallèle auprès de son médecin. Pour des échanges plus simples entre deux rendez-vous, la téléconsultation médicale évite parfois un déplacement.
Un parcours de soins peut aussi entraîner des dépenses non prévues. Une prise en charge des frais de santé par la complémentaire limite ce reste à charge.
Parcours emploi santé, Activ’Projet et Cap emploi : les différences
Activ’Projet est une prestation de France Travail qui sert à définir ou confirmer un projet professionnel, sans volet de soins. Le parcours emploi santé part au contraire de la santé pour aboutir à l’emploi.
Cap emploi s’adresse aux personnes en situation de handicap. Le parcours emploi santé, lui, ne suppose pas d’avoir déjà une reconnaissance : il peut aider à la demander.
Le médecin du travail suit les salariés en poste, il n’intervient donc pas auprès d’un demandeur d’emploi.
Après le parcours : les suites possibles
Le bilan de fin de parcours sert à préparer les actions suivantes : recherche d’emploi adaptée à sa santé, formation ou démarche de reconnaissance de handicap, avec l’appui du conseiller France Travail.
Ce bilan fixe des étapes concrètes, avec des priorités et un calendrier discuté avec le conseiller. Le suivi se poursuit donc avec le même interlocuteur qu’au départ. Pour connaître les créneaux ou les modalités propres à sa situation, la réponse se trouve auprès de son agence.
