L’arrivée de la pandémie de COVID-19 en France a créé un besoin considérable de personnel médical, mettant en évidence une pénurie critique d’infirmières qui devrait s’accentuer jusqu’à 7 % en 2029. Le processus de recrutement pour les entreprises du secteur de la santé sera donc plus compliqué en raison de la croissance de la demande et du nombre accumulé de départs d’infirmières. Pour faire face à ces défis, il est conseillé de faire appel à une agence de recrutement de personnel médical pour trouver rapidement des infirmières qualifiées.
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Pourquoi avoir recours au service d’une agence de recrutement médical ?
En cas de catastrophe naturelle ou d’urgence, une demande soudaine et accumulée de personnel de santé peut se faire sentir (comme lors de l’épidémie de COVID-19). Les agences de recrutement sont bien équipées pour travailler avec les groupes de secours et les systèmes d’urgence pour fournir rapidement et efficacement des professionnels de la santé. Ils permettent grâce à leurs annonces médicales de :
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Éviter les manques soudains de personnel ou les postes non pourvus
Le manque de personnel ou les postes vacants peuvent avoir des conséquences négatives sur un établissement de soins de santé, telles que la surcharge de travail pour le personnel, une insatisfaction des patients et une incapacité à répondre aux besoins de la communauté. Anticiper et planifier pour les circonstances imprévues, telles que les pandémies, la croissance démographique ou les départs de personnel (comme les congés de maternité et les congés familiaux), peut être difficile. Cependant, s’associer avec une agence de recrutement pour remplir les postes temporaires peut être une solution pratique et rapide pour éviter ces manques soudains de personnel.
Gagner du temps en recrutement de professionnels qualifiés
Le recrutement peut prendre beaucoup de temps et d’efforts, surtout lorsqu’il s’agit de pourvoir des postes imprévus. Cependant, les agences de recrutement du secteur de la santé peuvent vous soulager de ce fardeau en trouvant les candidats les plus appropriés pour votre établissement. Elles effectuent des annonces médicales, sélectionnent les candidats les plus pertinents et les interviewent, ce qui vous épargne cette tâche. De plus, la plupart des agences disposent d’une importante base de données de candidats, ce qui les aide à présenter rapidement des professionnels qualifiés correspondant à vos besoins.
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Réduire le temps et la complexité de la gestion de la paie et des accréditations
Gestion du personnel, vérification des titres, paie, résolution de problèmes de service à la clientèle, facturation et autres tâches administratives peuvent être chronophages et complexes pour une entreprise. Cependant, les agences de recrutement dans le secteur de la santé peuvent vous aider en prenant en charge ces tâches. La division de vérification des titres de l’agence peut rationaliser le processus d’embauche et garantir que tous les titres sont en ordre. Les agences peuvent également vous aider à gérer la paie et les questions administratives, vous permettant ainsi de vous intégrer sur la fourniture de soins de qualité à vos patients.
Trouver du personnel de remplacement pour les soins de santé
Une alternative pour trouver des médecins et des dentistes de remplacement partout en France est de faire appel à une agence de recrutement spécialisée dans le personnel de santé itinérant. Face à la pénurie nationale d’infirmières, il peut être difficile pour les établissements de soins de trouver rapidement des remplaçants qualifiés dans certaines régions. Grâce au recours à une agence de recrutement, vous avez accès à un large réseau de professionnels de la santé itinérants qui peuvent être rapidement mis en place pour pourvoir les postes temporaires vacants. Cela vous permet de ne pas être limité par la disponibilité locale et de trouver le personnel qualifié dont vous avez besoin pour assurer la continuité des soins pour vos patients.
Comment choisir une bonne agence de recrutement de personnel de santé ?
Le recours à une agence de recrutement peut être bénéfique pour différents types d’établissements de santé, tels que les hôpitaux, les établissements de santé mentale, les prestataires de soins palliatifs, les centres de soins à domicile et les centres de soins urgents. Que vous apparteniez à l’une ou l’autre de ces catégories, avant de confier à une agence de recrutement la charge de s’occuper de vos annonces médicales, il est important de vérifier sa spécialisation dans le secteur d’activité pour lequel vous cherchez à recruter et sa réputation en consultant les commentaires et les témoignages des entreprises et des candidats. Vous devrez par ailleurs étudier rigoureusement son processus de recrutement afin de vous assurer qu’il est capable de comprendre vos besoins en matière de recrutement et trouver le bon candidat pour le poste.